İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Porland Porselen San. Tic. A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1976 yılından itibaren, hem Ev hem de Gastronomi kesimlerine asil bir dokunuşla hizmet eden Porland, sadece bir porselen üreticisi olmanın ötesine geçerek, sanatla teknolojinin mükemmel bir bileşimini sunmaktadır. Bilecik'teki modern tesislerinde ürettiği benzersiz porselen üretiminin dışında, ev yaşamının her alanına dokunan ürünlerle "Sofra Mutfak ve Ev Yaşam" kategorilerinde müşterilerinin her bir ihtiyacına cevap vermektedir. 1.600'ü aşkın profesyonel çalışanıyla, Bilecik'teki 300 bin metrekare açık ve 70 bin metrekare kapalı alanda gerçekleştirdiği üretiminin, yıllık yaklaşık 70 milyon âdetin %65'ini dört ana kıtada, 60'dan fazla ülkeye ihraç ederek, uluslararası arenada da başarısını kesintisiz sürdürmektedir. Porland, Türk Standartları Enstitüsünün 10850 kalite belgesine ilk sahip olan yerli porselen üreticisidir

Sektörünün lider firması Porland Porselen grup şirketi olan ''İmge'' bünyesine, Maslak Bölge Müdürlüğü'nde İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere ''İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı'' aranmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen perakende sektöründe işe alım, kariyer yönetimi ve performans değerlendirme konularında en az 3 yıl deneyimi olan,
• İş gücü planlama, Organizasyonel yapılanma, ücret ve performans yönetimi, çalışan bağlılığı süreçlerinin takibinde ve projelendirilmesinde görev almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen ve raporlama konusunda deneyimli,
• Sorumluluk sahibi ve iş takibi konusunda başarılı,
• İletişimi ve ikna kabiliyeti güçlü ve takım çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• İstanbul Maslak lokasyonunda çalışabilecek.

Görev Tanımı

• İşe alım ve oryantasyon süreçlerinde aktif rol almak
• Kariyer Yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasında aktif rol almak
• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim projelerini tasarlamak ve hayata geçirmek
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarını hazırlamak
• Organizasyon şemalarının güncelliğini sağlamak, yeni eklenen pozisyonlar için raporlama hiyerarşisini belirlemek
• Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki sistemsel çalışmaları yürütmek ve hedeflerle yönetim kapsamında diğer fonksiyonlarla iş birliği içerisinde çalışmak
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak
• İK raporlamalarını ihtiyaçlar doğrultusunda tasarlamak ve hazırlamak
• İK süreçlerinin ve prosedürlerinin oluşturulması veya güncellenmesi aşamalarına katkıda bulunmak
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığına yönelik anket çalışmalarını organize etmek/raporlamak
• İşveren markası çalışmalarının yürütülmesine katkıda bulunmak.