İnsan Kaynakları Uzmanı

Serban İnşaat

Açık Holding, 22 şirketi ve 2500’ü aşkın personeliyle, 20’den fazla ülkede; yenilikçi yaklaşımıyla teknolojiyi odağına alarak daha iyi bir gelecek için çalışmaktadır. Teknoloji merkezli bir şirketler topluluğu olarak; telekom ve bilişim teknolojileri, havacılık ve savunma sanayii, inşaat, operasyonel teknolojiler, sağlık ve sağlık teknolojileri, turizm gibi 6 kritik alanda çeyrek asrı aşkın süredir faaliyet göstermektedir.

Açık Holding bünyesinde İnşaat & Gayrimenkul alanında faaliyet gösteren Serban İnşaat, veri merkezi projelerinden altyapı işlerine, siber teknoloji ve güvenlik binalarından otel, avm ve konut projelerine kadar yapı sektörüne anahtar teslim hizmet vermektedir.

Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü'nün belirlediği süreç akışı, prosedür ve talimatlar doğrultusunda, Serban İnşaat’ın Güneşli/ İstanbul lokasyonunda görevlendirilmek üzere, aşağıdaki iş tanımını gerçekleştirecek ve belirtilen niteliklere uygun “İnsan Kaynakları Uzmanı” aramaktayız.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji ve/veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Anahtar teslim endüstriyel yapı, veri merkezi, kritik tesis, otel, konut projesi ve/veya teknoloji odaklı üretim yapan şirket deneyimine sahip,
• Süreç tabanlı kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,
• ERP programlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen Mercer ücret metodolojisi hakkında bilgi sahibi,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• İleri seviyede (okuma, yazma, konuşma) İngilizce bilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Aktif araç kullanabilen,
• İstanbul’da (Avrupa Yakası’nda) ikamet eden veya edebilecek,
• Erkekler için askerlik hizmetini tamamlamış adayların başvurularını bekliyoruz.

İş Tanımı

Aşağıdaki konularda en az 3 yıl tecrübeye sahip olmak: (Deneyimsiz adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.)

• Projelerin yıllık iş gücü (norm kadro) planı kapsamında gerçekleşecek revizyonların takibini yaparak İK Müdürü’ne raporlamak.
• İlgili projelere saha ziyaretleri yaparak İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin tüm süreçleri takip etmek ve haftalık olarak İK Müdürü’ne raporlamak.
• Tüm mavi ve beyaz yaka personelin seçme ve yerleştirme süreçlerini (ilan verme, aday listesi oluşturma, mülakat organizasyonu, yetkinlik testlerinin paylaşımı, referans kontrolü, teklif, onboarding) uçtan uca yürütmek.
• Tüm işe yeni başlayan çalışanların kurumsal oryantasyonlarından sorumlu olmak.
• Aday veri tabanını yönetmek, güncellemek ve kontrol etmek.
• Kariyer portalının tüm modüllerini kurumsal hafıza oluşturacak şekilde etkin kullanmak.
• Kariyer portalı ve anlaşmalı olunan diğer kurumlara ilişkin üyelik bitiş tarihi, kullanım hakkı kontrollerini yaparak İK Müdürü’nü bilgilendirmek.
• Takdir, Tanıma ve Ödül Yönetimi sistemlerinin geliştirilmesi, işletilmesi, anket uygulanması, raporlanması vb. çalışmalarında yer almak.
• Ücret ve yan hak, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, yetenek yönetimi gibi organizasyonel gelişim fonksiyonların kurgulanmasında ve işletilmesinde aktif rol almak.
• Yetkinlik Matrislerinin oluşturulması, güncel tutulması ve işletilmesinden sorumlu olmak.
• Sorumluluğundaki “Süreç Hedefleri”ni takip etmek, raporlamak ve aksiyon almak.
• Holding, şirket, resmî kurumlara yönelik periyodik raporlamaları yapmak.
• İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde yürütülen kariyer günleri, fuar, zirve vb. çalışmalarda görev almak ve katılım sağlamak.