Lokman Ecza Deposu

Her geçen gün büyüyen  iş hacmiyle Lokman Ecza ailesi olarak gücümüze güç katacak  ,işini ve kendini geliştiren, eğitim ve gelişime açık, çözüm odaklı, yenilikçi adayların ailemize katılmasını hedeflemekteyiz.
 
Mutlu, kurum ile birlikte büyüyen, gelişen, iş süreçlerinin gelişiminde çözüm ve önerileriyle katkı sağlayan çalışanlarla hedeflerimize ulaşacağımıza inanıyoruz.
 
Lokman Ecza ’da İK Uygulamaları
 
İşe Alım

İşe alım sürecinde pozisyonun gerektirdiği bilgi, birikim ve yetkinliklere sahip adaylarda aradığımız en önemli özellik adayların Lokman Ecza temel değerlerine uygunluğudur.
Lokman Ecza ’da işe alım süreci, yıl içerisindeki her türlü eleman ihtiyacı için Lokman Ecza  İnsan Kaynakları, farklı kanallardan tanıtım yapar ve ilan verir. Adayların işe uygunluğunun değerlendirilmesinde birebir yetkinlik bazlı mülakatlarla birlikte pozisyonun niteliklerine uygun olarak genel yetenek testi, algı testi, kişilik envanteri, İngilizce sınavı gibi değerlendirme araçları kullanılır.

Eğitim
 
Tüm çalışanların gelişim planları Lokman Ecza hedefleri, stratejileri, çalışan performansı ve işin gerekleriyle ilgili olarak gerçekleştirilen ihtiyaç analizleri sonucunda planlanmaktadır.
Ailemize yeni katılan tüm çalışanlarımız öncelikle oryantasyon ve işbaşı eğitimine tabi tutulur.
Sonrasında büyümekte olan organizasyonumuz için yetkinlik bazlı eğitimler ile çalışanlarımızın dikey/yatay ilerlemeleri için gelişimleri desteklenir.
 

Ücret Yönetimi / Sosyal Haklar

 
Adil, performansı ödüllendiren ve rekabetçi bir ücret sistemi uygulanmaktadır.
Şirketin ücret politikasının ve piyasadaki konumunun belirlenmesinde ülke geneli ve şirketin faaliyet gösterdiği alanda gerçekleştirilen detaylı ücret araştırmaları ve çalışanların performansları temel alınır. 

Tüm çalışanlarımızın yararlanabileceği yemekhanemiz  ve rahat ulaşım sağlayabilmeleri için servis imkânımız bulunmaktadır.
Pozisyonların ihtiyaçları doğrultusunda araç, notebook, mobil telefon kurumumuz tarafından sağlanmaktadır.