SAP Destek Uzmanı

Assan Bilişim

KİBAR HOLDİNG

1972 yılında kurulan Yassı Çelik Servis Merkezi ile sanayi, hizmet, ticaret alanlarında faaliyetlerine başlayan ve Türkiye’nin önde gelen işletme grupları arasında yer alan Kibar Holding, kurulduğu günden itibaren ülke ekonomisi ve toplumsal refaha önemli bir katkı sağlamaktadır. Kibar Grubu metal, otomotiv, ambalaj, yapı malzemeleri, gayrimenkul, lojistik, enerji, gıda ve hizmet sektörlerinde 20’yi aşkın şirketi ve 5.000’den fazla çalışanıyla faaliyet göstermektedir.

Assan Bilişim A.Ş şirketi, 2006 yılında Kibar Holding Grup şirketlerinin tüm IT ihtiyaçlarını karşılamak üzere kurulmuştur. Assan Bilişim A.Ş., ana hissedarı Kibar Holding A.Ş’nin vizyon, misyon ve değerleri doğrultusunda, ileri teknolojiye sahip servis ve çözümleri sunarak Türkiye ve yurtdışındaki tüm grup şirketlerinin güvenilir iş ortağı olmayı hedeflemiş bir teknoloji grup şirketidir.

Sandviç panel sektörünün lider kuruluşu Assan Panel, 1990 yılında Tuzla İstanbul’da yılda 4 milyon m2 kapasiteli ilk fabrikasıyla üretime başlamıştır. Yıllar içinde kapasitesini geliştirmek üzere yatırımlarına devam eden Assan Panel, sırasıyla 2004’te 3 milyon m2 /yıl kapasiteli İskenderun tesisinin, 2009’da 3 milyon m2 /yıl kapasiteli Balıkesir tesisinin ve 2012’de 4,5 milyon m2 /yıl kapasiteli Ürdün tesisinin yatırımını gerçekleştirmiştir.

Kibar Grubu şirketlerimizden; IT özelinde Assan Bilişim’le entegre çalışan Assan Panel şirketimiz için “SAP Destek Uzmanı” olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz:

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• SAP SD-MM Modülleri konusunda anahtar kullanıcı veya danışman olarak en az 2 yıl deneyime sahip,
• İleri düzeyde İngilizce bilgisi, 
• Analitik, öğrenmeye istekli ve sonuç odaklı,

**(Bu rolün hafta tatili günleri Cuma, Cumartesi olacaktır)

İŞİN TANIMI

• Mevcut süreçlerin/bilgi sistemlerinin iyileştirilmesi veya yeni süreçlerin/bilgi sistemlerinin tasarlanması amacıyla fonksiyonel birimlerde satış, sevkiyat ve ihracat süreçlerinden sorumlu olanlarla birlikte çalışmak,
• Satış, sevkiyat ve ihracat süreçlerine ait taleplerin/projelerin hayata geçirilmesini planlamak ve takip etmek,
• Olası çözüm mimarisi alternatiflerinin proje ekibi ile birlikte değerlendirilmesine katkıda bulunmak, projelerin planlar doğrultusunda ilerleyişini takip etmek,
• Projelere yönelik ortak çalışma grupları oluşturmak, öneri ve kararları değerlendirmek, öneri ve çözüm getirmek,
• Oluşabilecek hata ve bulguları takip etmek ve kök neden analizi yaparak düzeltmek,
• Sisteme entegre edilecek yeni yazılımların sistem ihtiyaç ve özelliklerine uygun olmasını sağlamak,
• Dış kaynak kullanan firmalarla ilişkileri yönetmek, firmaların hak ediş ve faturalarının takip ve kontrol etmek,
• Yapılan işlerin dokümantasyonunu oluşturmak,
• İş sorumlularına ve anahtar kullanıcılara rehberlik etmek, destek ve eğitim vermek.

SENİN İÇİN NELER VAR?

Daha dinamik ve esnek bir iş hayatı için "uzaktan+, hibrit ve ofisten/yerinde+” olmak üzere 3 yeni çalışma modeli:

-           Uzaktan+        : Haftada en az 1 (bir) gün yerinde/ofiste çalışılır.

-           Hibrit   : Haftada en az 2 (iki) ya da 3 (üç) gün yerinde/ofiste çalışılır.

-           Ofisten/yerinde: Haftada en az 4 (dört) ya da 5 (beş) gün yerinde/ofiste çalışılır.

Yeni çalışma modeli ile Kibar Topluluğu’nda yer alan farklı lokasyonlardaki tüm ofislerden çalışma imkanı

Güç BİZde 2.0 ile her kademede birbirinden öğrenmeyi destekleyecek iç eğitimler, yetkinlik ve teknik gelişimi destekleyecek gelişim programları

BİZflex Esnek Yan Faydalar Programı ile yıllık toplam yan fayda tutarı, farklı markalarda seçilen hediye çekleri ile yıl boyunca kullanılabilir.

Değer katan ve fark yaratan her türlü başarı ve performansın anlık olarak takdir edilmesini sağlayan BİZPlus Takdir&Tanıma Programı

"Her başarılı proje önce bir fikir damlası ile başlar ve dalgalar halinde yayılır" mottosuyla hayata geçirdiğimiz ve Grubumuzu stratejik hedeflerine ulaştırmayı, yetkinliğe dayalı başarıyı tanımayı ve ödüllendirmeyi amaçladığımız Asım Kibar Mavi Damla Ödülleri.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık çalışmalarının yürütüldüğü BİZ Eşitiz programı

Yeni baba olan arkadaşlarımızın çocuklarıyla ilgili sorumluluklarına daha fazla vakit ayırabilmesi için 14 günlük babalık izni.

Doğduğumuz ay içerisinde dilediğimiz 1 (bir) gün kullanabileceğimiz doğum günü izni

Cinsiyetlere atanan zorlu rollerde iş hayatına uyumu kolaylaştırmak için ebeveyn olan ve askere gidecek çalışma arkadaşlarımız için Ebeveyn ve Askerler için Mentorluk Programı.

Her yıl online ve fiziksel olarak birçok branşta gerçekleştirdiğimiz Kibar Spor Şenlikleri.

Kibar Holding ve Grup Şirketlerinde yapılan tüm gönüllülük çalışmalarını tek çatı altında buluşturan ve toplum yararına daha fazla katkı sağlamayı amaçlayan Kibar Gönüllülleri.

Geleceğimiz İçten Programı ile Grup içi kariyer fırsatları

Grubumuzdaki kariyer fırsatlarına kişi önerisi yapabildiğimiz BİZden Biri programı

BİZden Fırsatlar ile yıl boyunca anlaşmalı markalardan sağlanan kurumsal indirim fırsatları

Kibar Topluluğu çalışanları ve ailelerine özel tıbbi danışmanlık, psikolojik destek, hukuki ve mali danışmanlık gibi birçok farklı başlıkta ücretsiz destek/danışmanlık hizmeti olan Çalışan Destek Hattı

Haftanın belirli günlerinde Sağlık Merkezi’nde dahiliye, diyetisyen ve fizik tedavi branşlarında uzman hekimlerden Branş Hekimliği hizmeti ile ücretsiz destek alma imkanı

Özel ya da Tamamlayıcı Sağlık Sigortası

(Eşler ve çocuklar da sigorta kapsamındadır.)

Cep telefonu ve şirket hattı

Yemekhane / Sodexo

“Bu rolde çalışacak olan ekip arkadaşımız hafta tatillerini Cuma ve Cumartesi günleri kullanıyor olacak. Pazar günü çalışma günü olacak ve full remute çalışabilecek. Haftanın diğer iş günlerinde en az 2 gün ofise gelmesi gerekecek. “

Çalışma arkadaşlarımız, adaylarımız ve tüm iç/dış paydaşlarımızla “BİZ Birlikte Güçlüyüz” işveren markası mottomuz doğrultusunda iş birliği sağlıyoruz. İlanlarımıza başvuru yapan tüm adaylarımıza ırk, din, dil, cinsiyet, renk, ulusal ya da sosyal köken, cinsel yönelim, engellilik, siyasi görüş, hamilelik ya da medeni durum gözetmeksizin fırsat eşitliği sağlamanın bir ayrıcalık olmadığını biliyoruz. #BİZBirlikteGüçlüyüz