Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

M Plus

Hedef Başarmaksa Doğru Yerdesiniz...

CMC Turkey hakkında:

2000 yılında kurulan CMC Turkey. Türkiye’nin en büyük bağımsız dış kaynak sağlayıcı konumundadır.

2020 yılında M+ Group ile güçlerini birleştiren CMC Turkey, Türkiye ve Orta Avrupa’daki 15 lokasyonuyla 58 ülkeden 260 markaya 7000 çalışan ile

17 dilde hizmet vermektedir.

CMC Turkey başta tele-satış, tele-pazarlama, müşteri hizmetleri, tahsilat yönetimi, teknik destek, back office yönetimi, sosyal medya ve Ar-Ge ekibimizin geliştirdiği CRM & Robotik süreç otomasyonu uygulamaları ile müşteri ihtiyaçlarına özel, teknoloji destekli çözümler sağlıyor.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin mühendislik fakültelerinden tercihen endüstri mühendisliği bölümünden mezun,
• Oryantasyon, ücret, yetenek, kariyer planlama ve performans yönetimi çalışmalarında uygulama ve uyumlandırma alanında minimum 5 yıl tecrübesi olan,
• Ücret kademe yapısı ve iş değerlendirme konusunda deneyimli,
• Norm kadro, iş analizi projelerinde görev almış,
• Çok iyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip,
• Yeniden yapılanma süreçlerinde aktif olarak görev almış,
• MS Office programlarını aktif şekilde kullanabilen, özellikle Power Point ve Excel  bilgisi  iyi seviyede olan,
• Analitik düşünme, planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi,
• İletişim ve temsil yeteneği kuvvetli, ilişki yönetiminde başarılı, dinamik çalışma ortamına uyum gösterebilen,
• Hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip, iş ve süreç takibi yapabilecek.

Görev Tanımı

• İnsan kaynakları çerçevesinde yürütülen organizasyonel gelişim hedef ve aksiyon planlarının oluşturulması, gelişim alanlarını tespit edilmesi ve verimlilik çalışmalarının yürütülmesinde aktif rol almak,
• İnsan kaynakları süreç ve politikalarının ( ücret, yetenek yönetimi, kariyer planlama, performans değerlendirme.) hazırlanması ve süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Kurumsal hedef, strateji ve ihtiyaçlar doğrultusunda yetkinlik bazlı performans ölçme ve değerlendirme yönetim sisteminin oluşturulmasını, iyileştirilmesini ve kariyer gelişim yollarının belirlenmesini sağlamak,
• Organizasyonun ihtiyaç duyduğu yeni pozisyon tanımlarının, yetkinliklerinin ve iş değerlerinin, norm kadroların belirlenmesi, organizasyon şemasının hazırlanması ve güncellenmesi süreçlerinde görev almak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini arttırıcı dijital dönüşüm projeleri ve analitik sistemlerin kurgulanması ve hayata geçirilmesini sağlamak,
• Organizasyonel planlama ve ücret yönetim sisteminin kurgulanması ve takibini yapmak,
• Şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi, performans, yetenek yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve takibini yapmak,
• Şirket çalışanlarının görev tanımları, yetkinlikleri, rolleri, yetki ve sorumluluklarının gözden geçirilmesi ve revizyonunu kontrol etmek,
• Tüm çalışanların verimliliklerinin arttırılmasına yönelik çalışmaların yapılmasını kontrol etmek ve raporlarını üst yönetime sunmak ,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan prosedür, yönetmelik ve talimatların geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak,
• İnsan kaynakları iş zekası, analitiği, verimliliği ve performans süreçlerine dair tüm çalışmaların ve proje durumlarının üst yönetime raporlamak.