İnsan Kaynakları Müdürü (Doğuş Oto)

Doğuş Oto

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

Biz, müşterisini hiçbir zaman yarı yolda bırakmayan, onlar gibi düşünüp, hareket eden büyük bir aileyiz. İçimizdeki mutluluğun başarıyı getirdiğini biliriz. Başarı yolunda ilerlemek için müşterilerimizi de bir parçamız yaparız. Çalıştığımız her anda içimizden birine yardım edip, hayatını kolaylaştırdığımızın bilinciyle yol alırız. Kalpten hizmet bilinciyle ilerleyen Doğuş Oto Ailesi olarak müşterilerimize her zaman şu sözü söyleriz; YOLUNUZ HEP AÇIK!

Temsil ettiği 7 marka ile İstanbul ve Ankara illerinde 4 noktada, yeni araç, ikinci el araç, yedek parça, aksesuar satışı ve satış sonrası destek hizmetleri sunmaktadır.

Doğuş Oto şirketimizde görevlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız.

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• Doğuş Otomotiv’de en az 3 yıl yönetici, Doğuş Oto’da en az 3 yıl yetkili unvanı ile çalışmış,
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında yöneticilik tecrübesine sahip,
• Tercihen SGK, İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlara hâkim,
• İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• İletişim becerileri yüksek, sonuç odaklı, planlama ve koordinasyon yetenekleri gelişmiş,
• Liderlik, ekip yönetimi ve stratejik yönetim becerilerine sahip,
• Analitik düşünme ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Gelişim ve değişime açık,

Görevler ve Sorumluluklar:

• Yetenek kazanım süreçlerini yönetmek ve etkili bir işe alım stratejisi geliştirmek.
• Performans yönetimi sistemlerini yönetmek ve çalışanların gelişimini desteklemek.
• Ücret ve yan haklar yönetimini sağlamak.
• Çalışan bağlılığını artırmak için, çalışan deneyimi ve iletişimi alanında stratejiler geliştirmek ve uygulamak.
• Eğitim ve gelişim programlarını planlamak, koordine etmek ve değerlendirmek.
• İş hukukuna dair süreçleri takip etmek ve uygun şekilde uygulamak.
• Organizasyonel sürekliliğin desteklenmesi adına stratejileri geliştirmek ve hayata geçirmek
• İnsan Kaynakları süreçlerini dijitalleştirme konusunda liderlik yapmak ve mevcut iş akışlarını optimize etmek.
• Veri analitiği ve yapay zeka gibi dijital araçları kullanarak stratejik karar alma süreçlerini iyileştirmek.