Perakende Analiz ve Raporlama Yöneticisi

FLO Mağazacılık

Biz Kimiz?

Burası FLO! Hayatına dokunduğumuz tüm paydaşlarımıza “Benim Geleceğim Burada’’ dedirtecek olan gelişimin daima peşinden gideriz. Bu gelişim fırsatlarından yararlanarak FLO’yu aidiyet duygumuzu besleyecek bir yaşam alanına dönüştürürüz. Bu yaşam alanını da hayatlarımızın ayrılmaz bir parçası olan teknoloji imkanlarından ayrı düşünmeyiz.

3 kıtada 30’dan fazla ülkede faaliyet gösteren şirketimiz bünyesinde; FLO, In Street, Nine West, Lumberjack ve Reebok mağaza zincirlerinin yanı sıra, mağazalarımızda satışını gerçekleştirdiğimiz, toptan ve online satışını yaptığımız Kinetix, Polaris, Butigo, Dockers by Gerli, U.S. Polo ASSN, İnci, Lotto gibi her biri kendi alanında lider ayakkabı markalarımız bulunmaktadır. 800'e yakın mağazamızla, 15.000’in üzerindeki çalışanımızla hizmet vermekteyiz.

FLO’da“Perakende Analiz ve Raporlama Yöneticisi” hangi görevlerden sorumludur?

• Perakende kanalımızda bütçe ile ilgili çalışmaları yapmak, yürütmek ve takibini yapmak,
• Bütçe - gerçekleşen karşılaştırmalarını içeren finansal raporları hazırlamak, sapmaları analiz etmek,
• Günlük, aylık adhoc satış KPI raporlarını hazırlamak ve takip etmek,
• İcra ve Yönetim Kurulu sunumlarını hazırlamak,
• Süreç analizi, aktivite bazlı maliyet süreçlerini analiz etmek,
• Şirketin yıl sonu ve uzun vadeli hedeflerini güncellemek.

İş tanımının senin için uygun olduğunu düşünüyorsan ve;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat veya Mühendislik fakültelerinden mezunsan (tercihen),
• Finans veya raporlama departmanlarında en az 5 yıl deneyim sahibiysen,
• SAP biliyorsan (tercihen),
• İleri derecede MS Office bilgisine sahipsen (özellikle excel),
• Analitik bakış açısına sahip, analiz, yorumlama ve sunum becerilerin gelişmişse,
• Planlama ve organize etme yetkinliğine sahip, zamanı etkin yönetebiliyorsan,
• “İletişim becerilerim gelişmiş, dikkatli ve takım çalışmasına yatkınım" diyorsan, başvurunu sabırsızlıkla bekliyoruz.

FLO’da işe alım süreci nasıl ilerler?

Başvuruda bulunan tüm adaylarımızı dil, din, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden eşit görüyoruz. İlgili pozisyondan beklenen yetenekleri ölçümlemek adına test ve envanter uyguluyor, yetkinlikleri doğru belirleyebilmek adına yapılandırılmış mülakatlarla süreçlerimizi yürütüyoruz. Her adayımızı sürecin her aşamasında mutlaka bilgilendiriyoruz.