Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Kürkçüoğlu Jeneratör Sanayi ve Ticaret A.Ş

Enerji sektöründe faaliyet gösteren şirketimiz Kürkçüoğlu Jeneratör San. ve Tic. A.Ş.’ de görev almak üzere“Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı” aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat veya Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,
• Üretim sektöründeki firmaların beyaz ve mavi yaka insan kaynakları süreçlerinde en az 6 yıl deneyimli,
• Yetkinlik bazlı seçme-yerleştirme, performans yönetimi, eğitim ve gelişim yönetimi, uygulamalarına hâkim,
• İnsan Kaynakları dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem geliştirme süreçlerinde bulunmuş,
• Kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,
• Logo JHR ve Meyer programlarının kullanımı konusunda tecrübeli,
• Tercihen iyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın vizyon sahibi ve değişime liderlik edebilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• B Sınıfı sürücü belgesi olup aktif araç kullanabilen,
• Tercihen Gebze, Darıca, Çayırova ve İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI

• İşe alım süreçleri, mülakatlar, işe giriş ve özlük işlemleri ile ilgili aktif rol almak,
• Planlı/plansız eğitim faaliyetlerini oluşturulmak ve takip ederek raporlamak,
• İşe yeni başlayan personelin oryantasyon programını ve uyum sürecini gerçekleştirmek,
• Performans Yönetim Sistemi, Öneri ve Kariyer Yönetimi gibi süreçlerin geliştirilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak,
• Mevzuat değişikliklerini takip ederek, iç işleyişte yapılması gereken aksiyonların almak,
• İş/Süreç Analizi, İş Talimatı, Norm Kadro ve Görev Tanımı güncelleme çalışmalarını yürütmek,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin prosedür, talimat, el kitabı, form vb. hazırlanmasından, revize edilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak,
• Çalışanların performansının izlenmesi, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için performans yönetimi faaliyetlerinin yürütülmesinden takip ve raporlamasından sorumlu olmak,
• Çalışanların memnuniyetlerini ölçmek ve arttırmak için gerekli aksiyonları takip etmek ve sosyal etkinliklerde görev almak,
• Şirket hedefleri ve İnsan Kaynakları Stratejisi doğrultusunda organizasyonel gelişim süreçlerinde görev almak, Turquality, Dijitalleşme gibi kurumsallaşma projelerinde, sorumlu olduğu konulara ilişkin takip ve raporlama yapmak,
• İnsan Kaynakları Bölümü KPI’larına ulaşılması için planlanan faaliyetlerde sorumlu olmak ve hedeflerin gerçekleşme durumuna göre iyileştirme planları yaparak aksiyon almak,
• Sorumlu olduğu süreçler ile ilgili İK Müdürüne raporlama yapmak,