İnsan Kaynakları Müdürü

Lider Kozmetik San Tic A.Ş-Elif Kozmetik Sanayi ve Dış Ticaret Ltd Şti.

FMCG sektöründe,  “Kozmetik”, “Kişisel Bakım Ürünleri” ve “Ev Bakım Ürünleri” üreten  şirketimizin gelişen ve büyüyen organizasyonunda, İstanbul Kozyatağındaki merkez ofisinde istihdam etmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler 

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri gibi bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yılı yöneticilik olmak üzere minimum 10 yıllık deneyimine sahip,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Tercihen üretim şirketlerinde görev almış,
• Şirket insan kaynaklarının yeniden yapılandırılması süreçlerinde aktif olarak görev almış,
• Eğitim Sistemlerinin kurulması, planlaması, uygulaması, raporlaması ve geliştirilmesi konusunda deneyimli,
• Beyaz ve mavi yaka işe alım süreçlerinde teknik bilgi ve deneyim sahibi,
• Performans yönetimi sistemi kurulması, güncellenmesi ve uygulanarak sonuçlarının değerlendirilmesi konusunda deneyimli,
• Çalışma hayatını ilgilendiren yasal mevzuata ve uygulamalarına hakim,
• KVKK mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Ms. Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• Planlama ve sunum yetkinlikleri gelişmiş,
• İş birliği ve iletişim becerileri yüksek,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden. 

İş Tanımı 

• İnsan kaynakları biriminin yönetmelik, prosedür ve uygulamalarının geliştirilmesi, güncellenmesi ve takibinin yapılması,
• Şirketin organizasyon şeması, görev tanımları, norm kadro analizleri, ücret analizleri ve iş değerlemelerinin yapılması,
• Performans yönetimi sisteminin yapılandırılması, güncellenmesi, uygulanması,
• Yetenek yönetimi, kariyer yönetimi çalışmalarının yapılması,
• Organizasyonel gelişim süreçlerine katkıda bulunulması ve insan kaynakları planlamalarının yapılması,
• Beyaz ve mavi yaka işe alım işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Çalışan memnuniyeti ve motivasyonu çalışmaları çerçevesinde memnuniyet anketlerinin düzenlenmesi, personel memnuniyetinin, motivasyon ve aidiyetinin arttırılması yönünde çalışmaların gerçekleştirilmesi,
• Çalışmalarıyla ilgili üst yönetime raporlama yapılması.