İnsan Kaynakları Müdürü

UFS KURUMSAL HİZMETLER ANONİM ŞİRKETİ

United Group’un verimli insan kaynağıyla hizmet sektöründe faaliyet gösteren markalarından olan UFS Kurumsal Hizmetler, alanında sahip olduğu yıllara dayanan deneyimlerinden ilham alarak profesyonel temizlik, güvenlik, entegre tesis yönetim, catering, teknik bakım ve onarım, etkinlik yönetimi, kurumsal eğitim ve acente hizmetleriyle 360 derece hizmet felsefesiyle çözüm ortaklığı sunuyor.

Şirketimizde görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen niteliklere sahip, Organizasyonel Gelişim Direktörlüğü’ne raporlamak üzere İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış,
• Alanında yönetici olarak en az 5 yıl tecrübeli,
• Firma İnsan Kaynakları dönüşüm projeleri doğrultusunda dijital platformlarda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde tecrübeli,
• Firma İnsan Kaynakları dönüşüm projeleri doğrultusunda dijital platformlarda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde tecrübeli,
• Yönetim sistemleri, stratejik planlama, performans değerlendirme sistemi, kariyer ve yetenek yönetimi, eğitim vb. konularda deneyimli,
• Alanındaki yenilikler konusunda birikimli, yenilikleri hızlıca uygulayabilme ve strateji oluşturabilme becerisine sahip,
• Mesleği ile ilgili yasal mevzuatlara hâkim,
• İnsan ilişkileri ve empati kurabilme yeteneği kuvvetli,
• Çözüm odaklı, problem çözme ve koordinasyon becerisine sahip,
• Yönetim, organizasyon ve raporlama becerisi olan,
• Etkili iletişim, geri bildirim konusunda yetenekli,
• Ekip yönetim tecrübesi olan ve iletişim odağı yüksek,
• Dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilen,   
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Tercihen iyi derece İngilizce bilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,

Temel Sorumluluklar

·        Performans Yönetimi

·        Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi

·        Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Yönetimi

GÖREV TANIMI

• İnsan Kaynakları biriminin performans sistemi, oryantasyon, öğrenme ve gelişim planları, yetenek yönetimi süreçlerini uçtan uca tüm süreçleri yönetmek, raporlamak ve sürekliliğini sağlamak.

·        Yetenekli insanları sisteme çekecek, geliştirecek, elde tutacak sistemler geliştirmek ve uygulamak.

·        Kariyer planlama sistemini kurmak ve çalışmasını sağlamak.

·        Öğrenen organizasyon kültürünü oluşturmak.

• İK gelişim ve değişim stratejilerinin ve trendlerinin takibi, şirketin gelecek iş modelini destekleyen dijital IK vizyonunu geliştirmek,

·        Çalışan bağlılığının oluşturulması ve karar süreçlerinde katılımlarına dönük sistemlerin geliştirmek.

·        Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamak ve çalışma verimliliğini sürdürülebilir kılmak,

• Aidiyet duygusu yüksek çalışan kadrolarının oluşturulmasına yönelik şirket kültürü ve politikalarının sürdürülebilirliğine liderlik etmek,

·        Şirket içi yürütülen çalışan sadakati, tutundurma, çatışma yönetimi, etik, disiplin, ücret ve yan haklar konularında piyasa araştırmalarının yapılması, iş grubu ve ücret çalışmalarını gerçekleştirmek, politikalarını geliştirmek ve uygulamak

·        Kalite Yönetim Sistemine uygun, süreç tanımlamaları oluşturulması ve dijital dönüşüm çalışmalarında gereken prosedür, süreç diyagramı oluşturma vb. çalışmaları yapmak,

·        Kalite standartlarına uygun prosedürlerin oluşturulmasında yöneticisine gerekli desteği sağlamak,

·        Üst yönetime periyodik olarak İnsan Kaynakları faaliyet ve gelişim raporlarını sunmak,

• Çalışan memnuniyetini en üst düzeye çıkarmak için faaliyetler düzenlemek.

• Çalışanların görüş ve önerilerini girdi olarak kabul edip düzeltici ve önleyici faaliyetler planlamak.

·        Departmanda var olan tüm görev tanımlarının güncellenmesi, tek tek departman yöneticileriyle birlikte analizlerinin yapılması ve üst yönetime sunulması,

·        Tüm disiplin süreçlerinin işletilerek yürütülmesi,

Kurulan insan kaynakları sistemlerinin sonuçlarını etkinleştirmek, uygulanabilirliğini arttırmak ve maliyetleri düşürmek için önlemler alarak yeni sistemler geliştirmek